Leistungsangebote

Trauer ist eine normale Reaktion auf einen Verlust. Eine Reaktion allerdings, die schwer auszuhalten ist und bei der es oftmals Unterstützung braucht. Wir bieten Erwachsenen bis zum Alter von 49 Jahren, die um ihren Partner oder ihre Partnerin trauern, diese Hilfe an. Unsere Angebote eröffnen ihnen einen geschützten Raum, um über ihre Gedanken und Gefühle zu sprechen, sich mit anderen Trauernden auszutauschen und das Leben langsam neu zu sortieren. Alle Trauerbegleiter*innen haben dabei selbst erlebt, was es bedeutet, den Partner oder die Partnerin zu verlieren, und stehen den Trauernden mit dieser Erfahrung zur Seite. Zu den Angeboten gehören unter anderem Einzelbegleitungen und Trauergruppen (persönlich, digital und telefonisch), aktive und kreative Freizeitangebote und Trauerseminare.
Hier gelangen sie zur Angebotsübersicht: www.nicolaidis-youngwings.de/angebote/nach-tod-des-lebenspartners

Ein Wir ist stärker als ein Ich! #Mutmachleuteontour
Anti-Stigma- und Selbsthilfetour mit Wanderausstellung. Mit vielfältigem
Programm und der Ausstellung an zentralen Orten bundesweit wollen wir
möglichst viele Menschen erreichen.

Führungskräfte, Personalverantwortliche und Betriebsräte haben täglich die Aufgabe, einen guten und gesunden Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ihres Unternehmens zu pflegen. Im Falle von an Depression erkrankten Menschen zeigen sich hier jedoch mitunter Schwierigkeiten, Hindernisse und Missverständnisse, die unerwünschte Ergebnisse produzieren können. Auch Führungskräfte selbst können betroffen sein. Wir geben in verschiedenen Formaten wie Impulsvorträgen,Seminaren/Trainings und Vorträgen unser Wissen weiter

Sie sind unsicher in Bezug auf Ihre aktuelle psychische Belastbarkeit oder fragen sich, ob Ihre gesundheitliche Situation eine berufliche Rückkehr schon erlaubt? In der Arbeitserprobung im BTZ arbeitet ein multiprofessionelles Team gemeinsam mit Ihnen über sechs Wochen an der Beantwortung dieser Fragen. Ziel ist es bestehende Unsicherheiten abzubauen, intellektuelle und fachpraktische Kompetenzen festzustellen und eine gemeinsame Empfehlung über den weiteren beruflichen Weg zu erarbeiten.

Assessmentverfahren Mit Blick auf die persönlichen Voraussetzungen unterstützen wir die Entwicklung einer tragfähigen, leidensgerechten Erwerbsperspektive. Die individuellen Interessen, Ressourcen und Hemmnisse unter Berücksichtigung der aktuellen Arbeitsmarktlage und der Vermittlungschancen werden neben der intellektuellen und medizinischen Leistungsfähigkeit, der Motivation und der Arbeitsfähigkeit in modular aufgebauten Erprobungseinheiten überprüft. Die Ergebnisse werden in einem Bericht do

Nutzen Sie diese 15 Minuten Austausch mit anderen BEM-Beteiligten in Ihrer Mittagszeit zum Durchatmen und um neue Impulse aufzugreifen. Wir besprechen aktuelle Themen und Fragen, die Sie beschäftigen und geben nützliche Impulse mit. Melden Sie sich über das Kontaktformular an - wir senden Ihnen gerne die Zugangsdaten.
https://www.bem-extern.de/veranstaltungen

Übernahme externes BEM-Fallmanagement

Wir unterstützen oder übernehmen Ihr BEM-Fallmanagement, führen die BEM-Gespräche mit unserem Expert*innen-Team und stellen ein bundesweites BEM-Netzwerk für das Fallmanagement zur Verfügung.

Seit 2007 zeichnet das LVR-Inklusionsamt Arbeitgeber der privaten Wirtschaft und des öffentlichen Dienstes für ihre vorbildliche Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements aus.

Die BEM-Prämie wird für das Jahr 2025 derzeit vom LVR-Inklusionsamt überarbeitet. Sobald eine neue Art der Prämierung feststeht wird diese auf der Seite des LVR-Inklusionsamtes veröffentlicht.

Als Referent biete ich Seminare und Weiterbildungen zum BEM an. Dabei sehe ich meine Aufgabe in einer kompetenten und optimal dargestellten Wissensvermittlung, um die praktische Anwendung des BEM-Verfahrens durch Sie im Unternehmen zu ermöglichen. Mein Angebot ist individuell zugeschnitten auf Ihre konkrete betriebliche Situation, Ihr Vorwissen und auf die Teilnehmer; so werden Fragestellungen und Inhalte aus Betriebsrats- und Arbeitnehmersicht andere sein als die für Führungskräfte.