Seit 1996 sind Arbeitgebende gesetzlich verpflichtet, körperliche und psychische Belastungen in der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen. Das Arbeitsschutzgesetz wurde 2013 noch einmal vom Gesetzgeber nachgebessert und die „psychischen Belastungen bei der Arbeit“ konkret benannt (§ 5 ArbSchG, Ziffer 6).

Ziel ist es, die Arbeit so zu gestalten, dass eine Gefährdung für das Leben sowie die körperliche und die psychische Gesundheit möglichst vermieden wird.  

Die aus der Gefährdungsbeurteilung abgeleiteten Arbeitsschutzmaßnahmen können sowohl verhältnisbezogene Maßnahmen auf betrieblicher Ebene als auch verhaltensbezogene Maßnahmen auf Ebene der Mitarbeitenden sein. Allerdings ist im Gesetz verankert, dass verhältnisbezogene Maßnahmen immer vorrangig behandelt werden sollen (§ 4 Abs. 5 ArbSchG).

Zusätzlich besteht die Verpflichtung für Arbeitgebende, eine Unterweisung der Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit zu leisten. Dabei sollen für die Unterweisung Erkenntnisse der Gefährdungsbeurteilung der körperlichen und psychischen Belastungen im Dialog mit den Beschäftigten berücksichtigt werden (§ 12 ArbSchG, Abs. 1).

Im Bereich des Arbeitsschutzes besteht zudem ein Mitbestimmungsrecht der betrieblichen Interessenvertretung. Dies ist sowohl für Betriebsräte (Betriebsverfassungsgesetz) als auch für Personalräte (Bundespersonalvertretungsgesetz) gesetzlich geregelt.

Erklärvideo

Das Arbeitsprogramm Psyche stellt mehr Informationen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, sowie die Broschüre „Empfehlungen zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung  psychischer Belastung“ (GDA-Arbeitsprogramm Psyche, 2022), bereit.
In der Broschüre befinden sich neben einer Empfehlung zum Vorgehen auch Checklisten zu den verschiedenen Gefährdungen durch psychische Belastung und zur Auswahl von möglichen Verfahren zur Ermittlung und Beurteilung.  

Weitere Informationen zur gesetzlich verpflichtenden Unterweisung der Mitarbeitenden finden Sie in der INQA-Handlungshilfe „Unterweisung: Führen, Beteiligen, Erkennen und Vermindern von psychischen Belastungen“ (INQA, 2006)

Wenden Sie sich außerdem an Ihren jeweiligen Unfallversicherer (DGUV Dachverband), um zusätzliche Informationen zu erhalten.

Ablauf der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

Quelle: in Anlehnung an GDA-Arbeitsprogramm Psyche, Berücksichtigung psychischer Belastung in der Gefährdungsbeurteilung - Empfehlungen zur Umsetzung in der betrieblichen Praxis, 2022

Seit 2004 sind Arbeitgeber*innen gesetzlich verpflichtet allen Beschäftigten, die innerhalb eines Zeitraumes von zwölf Monaten länger als sechs Wochen wiederholt oder zusammenhängend arbeitsunfähig waren, ein BEM anzubieten (§ 167 Abs. 2 SGB IX). Ziel ist es, die Arbeitsfähigkeit der betroffenen Beschäftigten wiederherzustellen, zu erhalten und zu fördern sowie den Arbeitsplatz zu erhalten. Die Teilnahme am BEM ist für betroffene Beschäftigte freiwillig. 

Im Bereich des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) besteht ein Mitbestimmungsrecht der betrieblichen Interessenvertretung. Dies ist sowohl für Betriebsräte (Betriebsverfassungsgesetz) als auch für Personalräte (Bundespersonalvertretungsgesetz) gesetzlich geregelt.

ERKLÄRFILM BEM kurz erklärt

Bei der Einführung des BEM im Betrieb sind verschiedene Phasen zu berücksichtigen. Dazu gehören die Organisation, Initiierung, Intervention sowie die Evaluation.
Weitere Informationen finden Sie in dem Artikel „Realisierung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements“ (Prümper & Reuter, 2015).

Realisierung des BEM

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Quelle: Prümper & Reuter, Realisierung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements, 2015

Bei der Umsetzung des BEM sollen fünf Grundsätze beachtet werden: Freiwilligkeit, Gleichheit, umfassende Beteiligung, Vertraulichkeit und Datenschutz sowie Prävention. Weitere Informationen zu der Umsetzung und den Grundsätzen des BEM finden Sie in der Broschüre „BEM-Netz: Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen“ (Prümper, Reuter & Sporbert, 2015).

Grundsätze des BEM

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Quelle: Prümper, Reuter & Sporbert, BEM-Netz: Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen, 2015

Evaluation des BEM

Nur durch eine Evaluation der Effektivität und Effizienz der Maßnahmen kann die Wirksamkeit des BEM belegt werden. Dies gilt auch für die Rahmenbedingungen, also die vorliegenden Strukturen und BEM-Verfahren im Unternehmen. Insgesamt kann die Evaluation wichtige neue Impulse zur Optimierung betrieblicher Prozesse bringen. Weitere Informationen finden sie auf dem BEMpsy-Portal unter BEM-Evaluation. (INTERNER LINK folgt nach AV)

BEM in KMU 

Die Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) stellt auf ihrer Website, neben FAQs zum BEM in KMU, auch eine Handlungshilfe „Betriebliches Eingliederungsmanagement für Kleinbetriebe“ sowie ein kostenfreies, 2-tägiges Seminar zum BEM in KMU bereit.