Anti-Stigma-Kampagne: „Es ist normal, verschieden zu sein“
Das Stigma psychischer Erkrankungen kann das Wohlbefinden Betroffener stark einschränken und wird auch als „Zweite Krankheit“ bezeichnet. Die hier vorgestellte Kampagne soll einen Weg zu mehr Offenheit im Umgang mit psychischen Belastungen und Beeinträchtigungen in Betrieben aufzeigen. Gemeinsam können wir das Stigma brechen!
Erklärfilm Kampagne
Überblick Kampagne
Der Überblick zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie die Kampagne in Ihrem Unternehmen aufbauen können.
- Zentrale Akteur*innen über Kampagne informieren
- Ansprache von Beschäftigten und Führungskräften
- Daten der Ausgangssituation erheben
- Beschäftigte und Führungskräfte über psychische Erkrankungen informieren
- Beschäftigte und Führungskräfte zur Reflexion über eigene psychische Belastungen anregen
- Mit Betroffenen psychischer Erkrankungen in Kontakt kommen
Austausch über psychische Belastungen unter den Beschäftigten und Führungskräften fördern
- Veränderungen erfassen
Psychische Gesundheit als Dauerthema etablieren
Umsetzung
Herzlichen Glückwunsch zum Start der Kampagne. In diesem ersten Schritt geht es darum, die Kampagne in Ihrem Betrieb vorzubereiten und mit ersten Umsetzungsmaßnahmen zu beginnen. Nutzen Sie die Materialien, um zentrale Akteur*innen Ihres Betriebes über die Kampagne zu informieren und Beschäftigte sowie Führungskräfte anzusprechen. Zudem können Sie mit Hilfe des BEMpsy Stigma-Status-Fragebogens eine Erhebung der Ausgangssituation durchführen.
BEMpsy Tipp:
Sie wissen nicht, wo sie mit der Anti-Stigma-Arbeit beginnen sollen? Nutzen Sie den Handlungsleitfaden, die dazugehörige Checkliste sowie die Übersicht mit dem beispielhaften Verlauf der Kampagne. Natürlich können Sie auch selbst aus den Materialien wählen und die Kampagne individuell an Ihren Betrieb anpassen.
Materialien
Ein Handlungsleitfaden, mit dem Sie Schritt für Schritt die Kampagne in Ihrem Betrieb planen, durchführen und evaluieren können.
Eine Checkliste, die Sie bei der Umsetzung der einzelnen Schritte des Handlungsleitfadens unterstützt.
Eine Checkliste, mit der Sie die Kampagne mit zentralen Steakholder*innen koordinieren können.
Vorlagen für die Ansprache von Führungskräften und Beschäftigten.
Ein Fragebogen, um bestehende Stigmatisierungstendenzen der Belegschaft zu erfassen.
Edukation
Mythen über psychische Erkrankungen sind in der Gesellschaft weit verbreitet. Nutzen Sie diesen Schritt der Kampagne, um Beschäftigte und Führungskräfte über die häufigsten psychischen Erkrankungen zu informieren. Außerdem bietet dieser Schritt eine gute Möglichkeit, um zur Reflexion über eigene psychische Belastungen anzuregen.
BEMpsy Tipp:
Edukation ist wichtig, aber überfordern Sie Beschäftigte und Führungskräfte nicht. Es ist besser, die Materialien in kleinen „Häppchen“ zur Verfügung zu stellen, um das Verständnis zu sichern.
Materialien
Für den gesamten Betrieb
- Eine Posterausstellung, die zum Thema psychische Beeinträchtigung und dem Umgang mit betroffenen Beschäftigten informiert.
- Poster zur internen Kommunikation, um das Thema psychische Gesundheit im Betrieb bekannter zu machen (externer Link).
- Die Grüne Schleife ist das internationale Symbol für mehr Akzeptanz und Offenheit für Menschen in psychischen Krisen. Bestellen Sie Grüne Schleifen als Anstecker für Ihr Unternehmen und zeigen Sie so Ihre Offenheit für das Thema! (externer Link).
Für Beschäftigte
- Psychische Beeinträchtigungen erkennen
- E-Learning für Beschäftigte
- Therapieplatzsuche
- „Kein Stress mit dem Stress“ für Beschäftigte:
Eine Handlungshilfe im PDF-Format, die über psychische Belastungen und den Umgang damit informiert.
Für Führungskräfte
- Psychische Beeinträchtigungen erkennen
- E-Learning für Führungskräfte
- H-I-L-F-E für Führungskräfte
- Psychische Balance für Führungskräften
- „Kein Stress mit dem Stress“ für Führungskräfte:
Eine Handlungshilfe im PDF-Format, die über psychische Belastungen und den Umgang damit informiert.
Kontakt
Die sinnvollste Maßnahme zum Abbau von Stigmatisierung psychischer Erkrankungen ist Kontakt zu Betroffenen. In dieser Phase soll dieser Kontakt sowohl indirekt über Videos und Geschichten als auch im direkten Austausch stattfinden.
BEMpsy Tipp:
Nutzen Sie diesen Schritt für Veranstaltungen mit/von Betroffenen, die eine psychische Erkrankung durchlebt und überwunden haben (z.B. Workshops, Vorträge, Podiumsdiskussionen). Gerne können Sie dafür auch Externe Hilfsangebote, z.B. von der Deutschen Depressionsliga e.V. in Anspruch nehmen. Auch die Posterausstellung kann ein Forum schaffen, um sich über psychische Beeinträchtigungen auszutauschen. Zudem möchten wir noch auf die Ausbildung zum EX-IN-Genesungsbegleiter verweisen.
Materialien
Für Beschäftigte
- BEM Berechtigte berichten
- Offene Geschichten (externer Link)
Für Führungskräfte
Evaluation
Und, war die Kampagne erfolgreich? Nutzen Sie diesen letzten Schritt der Kampagne, um erneut den BEMpsy Stigma-Status Fragebogen durchzuführen und Veränderungen zu überprüfen. Auch wenn sich schon positive Tendenzen abzeichnen, bleiben Sie dran und machen Sie die Destigmatisierung psychischer Erkrankungen zum Dauerthema in Ihrem Betrieb. Nur so können wir langfristig das Stigma brechen!
BEMpsy Tipp:
Nicht immer ist der Einsatz eines umfangreichen Befragungsinstruments gefordert. Evtl. reicht es auch, Fragen zu den Effekten der Kampagne in die alljährliche Mitarbeitendenbefragung zu integrieren.
Materialien
Ein Fragebogen, um Stigmatisierungstendenzen der Belegschaft zu erfassen.