Anti-Stigma-Kampagne: „Es ist normal, verschieden zu sein“

Herzlichen Glückwunsch zum Start der Kampagne. In diesem ersten Schritt geht es darum, die Kampagne in Ihrem Betrieb vorzubereiten und mit ersten Umsetzungsmaßnahmen zu beginnen. Nutzen Sie die Materialien, um zentrale Akteur*innen Ihres Betriebes über die Kampagne zu informieren und Beschäftigte sowie Führungskräfte anzusprechen. Zudem können Sie mit Hilfe des BEMpsy Stigma-Status-Fragebogens eine Erhebung der Ausgangssituation durchführen.

BEMpsy Tipp:
Sie wissen nicht, wo Sie mit der Anti-Stigma-Arbeit beginnen sollen? Nutzen Sie den Handlungsleitfaden, die dazugehörige Checkliste sowie die Übersicht mit dem beispielhaften Verlauf der Kampagne. Natürlich können Sie auch selbst aus den Materialien wählen und die Kampagne individuell an Ihren Betrieb anpassen.

Materialien

• Ein Fragebogen, um Stigmatisierungstendenzen der Belegschaft zu erfassen (Folgt in Kürze).

Mythen über psychische Erkrankungen sind in der Gesellschaft weit verbreitet. Nutzen Sie diesen Schritt der Kampagne, um Beschäftigte und Führungskräfte über die häufigsten psychischen Erkrankungen zu informieren. Außerdem stellt dieser Schritt eine gute Möglichkeit dar, um zur Reflexion über eigene psychische Belastungen anzuregen.

BEMpsy Tipp:
Edukation ist wichtig, aber überfordern Sie Beschäftigte und Führungskräfte nicht. Es ist besser, die Materialien in kleinen „Häppchen“ zur Verfügung zu stellen, um das Verständnis zu sichern.

Materialien
Für den gesamten Betrieb

• Poster zur internen Kommunikation, mit denen Sie das Thema psychische Gesundheit in den Betriebsalltag bringen können. Sie stammen aus dem psyGa-Projekt.

• Bestellen Sie „Grüne Schleifen“ beim Aktionsbündnis Seelische Gesundheit und setzen Sie so ein Zeichen für Offenheit und Toleranz.

Für Beschäftigte

• Psychische Beeinträchtigungen erkennen (z. B. Depressionen)

• E-Learning für Beschäftigte

• Therapieplatzsuche

Für Führungskräfte 

• Psychische Beeinträchtigungen erkennen (z. B. Depressionen)

• E-Learning für Führungskräfte

• Handlungshilfen für Führungskräfte

• H-I-L-F-E für Führungskräfte

Die sinnvollste Maßnahme zum Abbau des Stigmas psychischer Erkrankungen ist Kontakt zu Betroffenen. In dieser Phase soll dieser Kontakt sowohl indirekt über Videos und Geschichten als auch im direkten Austausch stattfinden.

BEMpsy Tipp:
Nutzen Sie diesen Schritt für Veranstaltungen mit/von Betroffenen, die eine psychische Erkrankung durchlebt und überwunden haben (z.B. Workshops, Vorträge, Podiumsdiskussionen). Gerne können Sie dafür auch Externe Hilfsangebote, z.B. von der Deutschen Depressionsliga e.V. in Anspruch nehmen. Auch die Posterausstellung kann ein Forum schaffen, um sich über psychische Beeinträchtigungen auszutauschen. 

Materialien
Für Beschäftigte

• Erfahrungsberichte

• Offene Geschichten, die aus dem psyGa-Projekt stammen. 

Für Führungskräfte

• Rückkehr ins Team begleiten

• Auffälligkeiten ansprechen

• Erfahrungsberichte

• Offene Geschichten, die aus dem psyGa-Projekt stammen.

Und, war die Kampagne erfolgreich? Nutzen Sie diesen letzten Schritt der Kampagne, um erneut den BEMpsy Stigma-Status Fragebogen durchzuführen und Veränderungen zu überprüfen. Auch wenn sich schon positive Tendenzen abzeichnen, bleiben Sie dran und machen Sie die Destigmatisierung psychischer Erkrankungen zum Dauerthema in Ihrem Betrieb. Nur so können wir langfristig das Stigma brechen!

BEMpsy Tipp:
Nicht immer ist der Einsatz eines umfangreichen Befragungsinstruments gefordert. Evtl. reicht es auch, Fragen zu den Effekten der Kampagne in die alljährliche Mitarbeitendenbefragung zu integrieren.

Materialien

• Ein Fragebogen, um Stigmatisierungstendenzen der Belegschaft zu erfassen (Folgt in Kürze).