Leistungsangebote eintragen und finden
Diese Datenbank enthält Informationen zu Angeboten rund um das BEM und (psychische) Beeinträchtigungen. Sie können eigene Angebote eintragen und Angebote suchen. Zur Eingrenzung Ihrer Suche nutzen Sie gerne die Suchleiste und Filter.
Berufsförderungswerk München gemeinnützige Gesellschaft mbH - Case Management-
https://www.bfw-muenchen.de
Das BFW München ist eine gemeinnützige und überbetriebliche Einrichtung der beruflichen Rehabilitation mit dem Hauptsitz in Kirchseeon und mehreren Geschäftsstellen im südbayerischen Raum. Wir sind spezialisiert auf die berufliche Bildung und die Teilhabe am Arbeitsleben von Menschen mit besonderem gesundheitlichen und/oder sozialen Unterstützungsbedarf. Unser Unternehmensziel ist die berufliche (Neu-)Orientierung und die dauerhafte berufliche und gesellschaftliche Wiedereingliederung.
Einzelne Leistungen
Bundesweit
Unternehmen / Organisationen
Deutsch
Das Case Management unterstützt Sie bei der Einleitung, Durchführung und Umsetzung von verschiedenen (Wiedereingliederungs-) Maßnahmen Ihrer leistungsgewandelten Beschäftigten im Unternehmen. Die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen soll erhalten, wiederhergestellt, verbessert werden. Zielgruppe: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die aus gesundheitlichen Gründen, die bisherige Tätigkeit nicht weiter ausüben können, z.B. - BEM-Berechtigte - Mitarbeiter*in mit einer auffallend sinkenden Leistungsfähigkeit - Etc. Arbeitgeber, die sich zu den Umbesetzungsmöglichkeiten und Fähigkeiten der Beschäftigten vom Case Managements beraten lassen und informieren wollen. Maßnahmen: - LTA-Antragstellung und Prozessbegleitung - Einleiten und Durchführen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und Schulungen zum BEM - PIA - Psychologische Individualabklärung - EFL - Evaluation der funktionellen Leistungsfähigkeit Ziele: - Erhalt des Arbeitsplatzes/ Beschäftigungsverhältnisses - Anpassen des Arbeitsplatzes unter Berücksichtigung der gesundheitlichen Faktoren des Beschäftigten - Aufzeigen verschiedener Teilhabeleistungen - Erschließen neuer beruflicher Perspektiven - Reduzieren der Arbeitsunfähigkeitszeiten
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Bundesweit
Unternehmen / Organisationen
Deutsch
Bei Arbeitsunfähigkeit Ihrer Mitarbeiter*innen von über sechs Wochen prüfen wir gemeinsam mit Ihnen, wie sich eine betriebliche Wiedereingliederung realisieren lässt und mit welchen entsprechenden Hilfen, z.B. Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder Einsatz von Hilfsmitteln, die Eingliederung unterstützt werden kann. Zu Beginn werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Gespräche angeboten, um gemeinsam den persönlichen Unterstützungsbedarf zu klären. Anschließend werden Maßnahmen ermittelt, die auf die konkrete Situation abgestimmt sind: ■ Koordination des Ablaufs des Betrieblichen Eingliederungsmanagements mit allen beteiligten Institutionen ■ Erarbeitung innerbetrieblicher Perspektiven ■ Leistungsdiagnostische Untersuchungen (ggf.) ■ Berufliche und arbeitsplatzorientierte Anpassung ■ Ausgleich der Leistungsbeeinträchtigung durch technische Hilfen (ggf.) Weitere Leistungen: ■ Schulungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement und im Umgang mit leistungsgewandelten Mitarbeiter*innen ■ Führungskräfteschulungen
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Bundesweit
Unternehmen / Organisationen
Einzelpersonen
Deutsch
Das Ziel jeder individuellen PIA ist es, Arbeitgeber und Arbeitnehmer*innen nachhaltige Handlungsempfehlungen zum Erhalt des Arbeitsplatzes oder des Beschäftigungsverhältnisses zu geben, die in der betrieblichen Praxis zeitnah umgesetzt werden können. Die PIA richtet sich an: A: Arbeitnehmer*innen mit psychischen Einschränkungen, bei denen eine arbeitspsychologische Begutachtung zum Erhalt des aktuellen Arbeitsplatzes im Unternehmen erforderlich ist. B: Arbeitnehmer*innen mit psychischen Einschränkungen, bei denen eine arbeitspsychologische Begutachtung zum Erhalt des Beschäftigungsverhältnisses im Unternehmen (Weiterbeschäftigung in anderer Tätigkeit) notwendig ist. Ablauf: Die an den Einzelfall angepasste modulare aufgebaute diagnostische Maßnahme kann sich aus drei möglichen Modulen der PIA zusammensetzen: ■ der Psychologischen Abklärung ■ der Kognitiven Abklärung (intellektuelle Leistungsfähigkeit sowie Lern-, Gedächtnis- und Konzentrationsfähigkeiten) ■ sowie der Fachpraktischen Abklärung Zu jedem Zeitpunkt der Maßnahme bleibt der/die Teilnehmer*in „Herr des Verfahrens“, genauso wie im gesamten Prozess der Datenschutz für ihn/sie gewährleistet ist. Zusätzlich profitiert der/die Teilnehmer*in durch die Begleitung des Case Managements(CM), der neben der Organisation des individuellen Maßnahmenverlaufs auch als persönlicher Lotse im gesamten beruflichen Reha-Prozess unterstützend zur Seite steht. Stärken: Die PIA kann nachhaltig dazu beitragen, vorhandene Potenziale und Ressourcen leistungsgewandelter Fachkräfte für den Arbeitgeber zu identifizieren, um diese bestmöglich unter individueller Anpassung an einem optimierten oder neuen Arbeitsplatz einsetzen zu können. Die PIA kann somit einen konstruktiven und zielgerichteten Beitrag zur positiven Veränderung am Arbeitsplatz leisten, so dass die Lebens- und Arbeitsqualität bei Arbeitnehmer*innen und Arbeitgebern gleichermaßen gesteigert wird.
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