Leistungsangebote

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist ein Instrument, um Arbeitnehmenden mit längeren Arbeitsunfähigkeitszeiten eine möglichst frühzeitige Rückkehr in ihren Betrieb zu ermöglichen. Der Firmenservice hat sich zum Ziel gesetzt, Unternehmen bei der Einführung von BEM-Strukturen zu unterstützen (Beratung zum Verfahren, Einzelfallberatung).

Bei Arbeitsunfähigkeit Ihrer Mitarbeiter*innen von über sechs Wochen prüfen wir gemeinsam mit Ihnen, wie sich eine betriebliche Wiedereingliederung realisieren lässt und mit welchen entsprechenden Hilfen, z.B. Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder Einsatz von Hilfsmitteln, die Eingliederung unterstützt werden kann. Zu Beginn werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Gespräche angeboten, um gemeinsam den persönlichen Unterstützungsbedarf zu klären. Anschließend werden Maßnahmen ermittelt, die auf die konkrete Situation abgestimmt sind: ■ Koordination des Ablaufs des Betrieblichen Eingliederungsmanagements mit allen beteiligten Institutionen ■ Erarbeitung innerbetrieblicher Perspektiven ■ Leistungsdiagnostische Untersuchungen (ggf.) ■ Berufliche und arbeitsplatzorientierte Anpassung ■ Ausgleich der Leistungsbeeinträchtigung durch technische Hilfen (ggf.) Weitere Leistungen: ■ Schulungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement und im Umgang mit leistungsgewandelten Mitarbeiter*innen ■ Führungskräfteschulungen

BEM-Beratung, BEM-Fallmanagement, Begleitung, Berufliche Rehabilitation, Med. Rehabilitation, Supervision, Betriebliche Rentenberatung

Das Case Management unterstützt Sie bei der Einleitung, Durchführung und Umsetzung von verschiedenen (Wiedereingliederungs-) Maßnahmen Ihrer leistungsgewandelten Beschäftigten im Unternehmen. Die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen soll erhalten, wiederhergestellt, verbessert werden. Zielgruppe: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die aus gesundheitlichen Gründen, die bisherige Tätigkeit nicht weiter ausüben können, z.B. - BEM-Berechtigte - Mitarbeiter*in mit einer auffallend sinkenden Leistungsfähigkeit - Etc. Arbeitgeber, die sich zu den Umbesetzungsmöglichkeiten und Fähigkeiten der Beschäftigten vom Case Managements beraten lassen und informieren wollen. Maßnahmen: - LTA-Antragstellung und Prozessbegleitung - Einleiten und Durchführen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und Schulungen zum BEM - PIA - Psychologische Individualabklärung - EFL - Evaluation der funktionellen Leistungsfähigkeit Ziele: - Erhalt des Arbeitsplatzes/ Beschäftigungsverhältnisses - Anpassen des Arbeitsplatzes unter Berücksichtigung der gesundheitlichen Faktoren des Beschäftigten - Aufzeigen verschiedener Teilhabeleistungen - Erschließen neuer beruflicher Perspektiven - Reduzieren der Arbeitsunfähigkeitszeiten

Mit einer Ausbildung zum Certified Disability Management Professional (CDMP), kurz: „Disability Manager“, qualifizieren wir Sie zu BEM-Expert*innen. Praxiserfahrene Fachreferent*innen zum jeweiligen Thema bereiten Sie bestmöglich auf Ihre Tätigkeit als BEM Berater*in vor. Der Kurs wird im Wechsel von Präsenzveranstaltungen und Onlineseminaren durchgeführt. Sollten Sie nur Online teilnehmen können, sprechen Sie uns bitte an - ggf. ist auch die reine Onlineteilnahme möglich.
Unsere Ausbildung ist von der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) zertifiziert. Wir - die bfz gGmbH - sind einer von drei lizensierten Bildungsträgern, die in Kooperation mit der DGUV (Deutsche gesetzliche Unfallversicherung) Privat- und Firmenkunden zu Disability Manager*innen ausbilden und auf die Prüfung vorbereiten. Die Ausbildung zum CDMP wird von uns seit Einführung des § 167 Abs. 2 SGB IX durchgeführt.

Veränderungsprozesse sowohl im Beruflichen als auch im Privaten können schwierige Entscheidungen, Konflikt- und Problemsituationen bergen. Für die erfolgreiche Bewältigung sowie die Chance Ihre Ressourcen und Potenziale aufzudecken und zu entfalten, bieten wir Ihnen ressourcenorientierte Coachings an.

Als ergebnisorientierter Coach (Prof. Siegfried Greif; zertifiziert DBVC, ISCP) unterstütze ich Einzelpersonen bei der Bewältigung von Herausforderungen im beruflichen und/oder privaten Kontext (in Präsenz und online).
Das Coaching ist stark auf die Aktivierung von Potenzialen ausgerichtet, gibt Anstöße, nutzt wissenschaftlich abgesicherte Methoden, vermittelt Handwerkzeug und begleitet - wo passend und gewünscht - die Umsetzung.

Unsere Themenschwerpunkte im Einzel-Coaching sowie in Seminaren und Vorträgen:
Selbstfürsorge und Selbstverantwortung; Selbstbestimmung; Erwartungsmanagement; Mut und Chancen ergreifen; Resilienz – gelassen und widerstandsfähig erfolgreich sein; Gesundes Führen – Selbst- und Mitarbeiterführung nachhaltig und gesund gestalten; Erkennen von und Umgang mit psychisch belasteten MitarbeiterInnen;
Psychisch krank und jetzt? Was Kollegen und Mitarbeiter zu dem Thema wissen sollten; Stressmanagement & Burnout-Prävention; Werte-orientierte Führung; Mindfulness, Meditation und Achtsamkeit; Kommunikation & Team-Coaching
Zielgruppen: Geschäftsführung, Führungskräfte, MitarbeiterInnen, MitarbeiterInnen der Personalabteilung, Betriebsräte/ Personalräte, Betriebsärzte/ Betriebsärztinnen, BEM-MitarbeiterInnen
Folgende Formate bieten wir an:
Vorträge (ab 45 min.) z. B. Gesundheitstage, lunch & learn ; Mini-Workshops (interaktive Vorträge) 3-4 Stunden Dauer als Impulsgeber;
Ein- bis zwei Tages – Workshops (ev. mit Transfertag)
Ausbildungen (z.B. zum Resilienz-Coach) in house.
Pakete mit Vorträgen und Workshops über einen längerfristigen Zeitraum
Einzelfallberatung, Beratung & Coaching für Führungskräfte und MitarbeiterInnen
Für Ihre Mitarbeiter besteht die Möglichkeit, sich bei uns von qualifizierten Experten zu beruflichen und privaten Themen beraten und coachen zu lassen. Dabei ist die Atmosphäre so neutral und angenehm, dass es leicht fällt, sich auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu konzentrieren. Wenn Sie für Ihre Mitarbeiter ein größeres Kontingent an Stunden buchen, profitieren Sie von attraktiven Rabatten.

Unsere Besonderheit
Vorträge, Seminare, Workshops, Coaching und Employee-Assistence-Programme werden je nach Thema von Dr. Tatjana Reichhart (Fachärtzin für Psychiatrie und Psychotherapie) bzw. von ausschließlich qualifizierten Profis (z. B. PädagogInnen, PsychologInnen) und aus der klinischen Praxis stammenden PsychologInnen und ÄrztInnen durchgeführt. Mit über 13 Jahren Erfahrung deutschlandweit in Unternehmen, Behörden und Ministerien kennen wir sowohl die täglichen Herausforderungen der Führungskräfte und Mitarbeiter, als auch die Themen Überforderung, Burnout, psychische Belastungen, mögliche Erkrankungen und Prävention aus unserer täglichen Arbeit mit Menschen im Bereich Coaching und Psychotherapie. Ebenso sind uns wissenschaftliches Arbeiten und die Kooperation mit der Technischen Universität München wichtig. Tatjana Reichhart und Claudia Pusch sind Autorinnen der Bücher "Das Prinzip Selbstfürsorge", "Selbstbestimmt" und "Resilienz-Coaching". Weitere Informationen finden Sie hier: www.tatjana-reichhart.de und www.kitchen2soul.com

Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber informieren, beraten und unterstützen Unternehmen bei der Ausbildung, Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Personen. Wir sind Lotsen im vollständigen Antragprozess und empfehlen zielgerichtet geeignete Maßnahmen für Betriebe.
Das Beratungsangebot der EAA steht allen Betrieben und Unternehmen offen. Es ist kostenfrei und wird aus der Ausgleichsabgabe finanziert.

Training von Entspannungsverfahren